一、餐館雇傭童工如何懲罰

違背《禁止使用童工規定》的本人，處罰規范如下所示：

(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范如下所示：

(一)對企業應用雇傭童工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。

(二)職業分析組織及其別的企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500~3000元。

有下述個人行為之一的，在原處罰規范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應用雇傭童工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應用或是應用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實的。

二、可以用雇傭童工的公司企業有什么?

一般情形下嚴禁公司不法應用雇傭童工，特殊情況下如文藝范兒、體育文化企業經青少年的爸爸媽媽或是其他法定監護人允許，可以招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手。公司單位理應確保被招收的不滿意16周歲以上的未成年確實身體健康，確保其接納基礎教育的支配權。文藝范兒、體育文化企業招收不滿意16周歲以上的技術專業文藝工作者、選手的方法，由國務院辦公廳社會保障行政機關會與國務院辦公廳文化藝術、體育文化行政機關制訂。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業須經招收沒滿16周歲以上的未成年。應報經縣級以上(含縣市級)社會保障部門準許。其他公司單位招收沒滿16周歲以上的學徒，無論學徒工是不是得到經濟發展收益，均應視作違背法個人行為;社會保障行政機關可以依據我國有關嚴禁應用雇傭童工的相關法律法規，勒令其糾正，并給與行政處罰法。

針對雇傭童工和童工，在我國是以年紀做為區劃界線的，盡管她們全是歸屬于未成年，但具體法律法規對雇傭童工與童工的心態不一樣。法律法規上嚴禁企業招考雇傭童工，除非是歸屬于特殊情況。而如果歸屬于童工，也就是年紀在16-18歲的，這時是容許公司單位招考應用的。