代通知金按哪些規范給

公司沒提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償。

什么叫代通知金

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但也是有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。

實踐活動中并不是全國各地都實行這條要求，員工在完成勞動仲裁或是起訴時，必須看本地政策法規現行政策有無規定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現在《深圳經濟特區勞務工條例》第二十四條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條的要求。

《深圳經濟特區勞務工條例》第二十四條條規定：“有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，但理應提早三十日以書面通知通告勞務工自己：

(一)生病或非因工因工，診療到期后不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識的。公司單位未提早三十日以書面通知通告勞務工的，理應付款該勞務工當初一個月月職工平均工資的賠償金。?”

《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條要求：“有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己:

(一)員工生病或是非因工因工，診療到期后不可以在原企業工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。”

將要施行的《勞動合同法》做出了代通知金的要求，伴隨著這一部新法律法規的起效，之后員工都能夠依規認為代通知金。《勞動合同法》第四十條要求：“有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”

代通知金依照員工12個月的薪水平均值，開展派發，而且代通告只需派發一個月的薪水就可以。假如公司單位提早一個月告之終止勞動合同，那麼公司單位是可以不開展付款代通知金的，帶通告金是沒有二倍付款的。