一、扣代通知金合法嗎?

員工積極辭職得話，是沒有代通知金的。

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同的個人行為。

員工明確提出離職，不用公司單位的允許批準(zhǔn)。

假如你真的想離職離開，見習(xí)期提早3天，非見習(xí)期提早30天提交辭職通知書給公司單位，那時候公司單位批與沒批，允許與不同意你全是叫依規(guī)離開，從而造成的不良影響與你何干。

離職一般有三種情況：

一是依規(guī)立刻終止勞動合同(小編令名迅速離職)，如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結(jié)算薪水等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出終止勞動合同的規(guī)定;

二是依據(jù)員工自身的挑選(小編令名慢速度離職)，提早30日以書面通知通告公司單位終止勞動合同;

三是向公司單位提交申請(小編令名商議離職)，彼此協(xié)商一致終止合同。

(注：辭職通知書提議最好是根據(jù)物流公司或是郵電局包裹信件贈給公司單位，這也是為了更好地保存直接證據(jù);離職一年賠償一個月薪水)

離職企業(yè)前 ，員工為公司工作中，投入了工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工付款對應(yīng)的勞務(wù)報酬，欠付薪水應(yīng)當(dāng)補領(lǐng)。如不派發(fā)，歸屬于欠薪個人行為，是違反規(guī)定的個人行為，你能檢舉。

代通知金與測算經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟補償指公司單位根據(jù)一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟補償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟補償較多付款12年。

代通知金，是企業(yè)付款給員工的，是企業(yè)要消除和員工的勞動合同書，可是員工徹底不知道，因此很有可能錯過了可以尋找一份好的工作的機遇，因此企業(yè)要付款員工一定的賠償金，便是代通知金，是一個月薪水為規(guī)范。