工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條，但并非是全部企業都給員工工資單，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，可是有的企業是沒有的。那麼工資單有哪些法律認可呢？假如您有這些方面的疑慮，那么就看下面我為您做的詳細介紹吧。

一、工資單有哪些法律認可

1、工資單的內容

一個簡易的工資條，一般包含九個管理方法新項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發放工資。文件格式是包含標出企業、造表日期、名字、標準工資、崗位補貼、經濟效益獎、加班工資、薪水累計、其他扣費、醫療保險、公積金、養失生險、公會費、扣費累計、實發放工資、備注名稱等。

2、工資單的法律作用

(1)證實和用人公司的勞務關系

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。能夠找其他的直接證據來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。

(2)工資單是勞動仲裁的直接證據之一。

市社會保險局勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權和決定權，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為直接證據之一的工資單，對評定企業是不是準時發工資也將具有憑據功效。

取得工資單時，應當留意四個難題：

(1)看總金額。薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是固定不動的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以商品替代貸幣薪水。社會保障部要求企業只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

(2)看四險一金。社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金，這五項是不是早已從公司中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法能夠向企業所在區域的社保局查詢。

(3)看個人所得稅。每一個大城市的征稅起點不一樣。

(4)看時間。是不是按勞動合同書要求的時間派發，用人公司理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發過一個月的薪水。

二、工資單丟了該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業造成的勞務糾紛擁有 一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業務流程也會產生多余的不便。在那樣的狀況下工資單遺失有下列解決方案：

能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。有見證人做證自然更強。可是一般的，假如見證人是本企業朋友，很有可能會由于企業的工作壓力而不同意。工資單丟了能夠申請辦理企業人資單位出示官方網證實，就如同身份證件或戶口本丟了補領便是了。

一般狀況下，假如企業沒有給您發工資單，那您能夠向企業提出要求，而且能夠把自己的實付薪水跟企業出示的工資單核查下，看是不是一致，再查驗下企業是不是依照法律法規，給您買來商業保險。假如您對工資單上內容有質疑，那麼建議能夠資詢下技術專業的刑事辯護律師，維護保養您的合法權利。