針對法定退休年齡難題，上海女士比較關注的是，上海女士法定退休年齡到底是五十歲或是55歲，對企業員工，女職工和女干部的定義規范是啥?針對人社部部長尹蔚民公布的有關延長退休年齡年紀計劃方案中，也是怎樣要求的?或是讓為您做詳盡解釋吧。

一、法律規定法定退休年齡的現行標準法律法規

現階段，在中國的《勞動法》中沒有對法定退休年齡做出要求，法定退休年齡主要是由國務院辦公廳相關部門制訂的行政法規和行政規章所要求。國家法定的企業員工法定退休年齡，就是指我國法律法規的一切正常法定退休年齡，即：男法定年齡60歲，女工的一切正常法定退休年齡因其真實身份的不一樣而不一樣，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。社會保障部授予的《有關勸阻和改正違背國家規定申請辦理企業員工提前退休政策相關難題的通告》第一條要求：國家法定的企業員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康工作中(下列稱特種作業人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經勞動者評定聯合會確定徹底缺失勞動者工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡50歲、女年滿45歲。

2《社會保障部政策研究室有關企業員工“法律規定法定退休年齡”內涵的復函》中要求：《有關勸阻和改正違背國家規定申請辦理企業員工提前退休政策相關難題的通告》中，“國家法定的企業員工法定退休年齡”，就是指我國法律法規的一切正常法定退休年齡，即：“男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲”。

中央組織部、人力資源局社保部協同公布的《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》要求，政府機關、人民團體和機關事業單位中的正、副科級女干部和具備高級職稱評審的女士技術專業專業技術人員，將法定年齡60歲離休。以上女干部和具備高級職稱評審的女士技術專業專業技術人員如自己申請辦理，能夠在法定年齡55歲時同意離休。

二、“黨員干部、職工”真實身份界線擺脫后，法律規定法定退休年齡的評定規范

社會保障部授予的《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》文檔中第75條要求：用人公司所有推行勞動合同制后，員工在用人公司內由改制前的原職工職位變為黨員干部(技術性)職位或由原黨員干部(技術性)職位變為職工職位，其法定退休年齡和標準，按現職位國家規定實行。

國家經濟貿易委員會、人事部門和社會保障部《有關推進國有制企業內部人事部門、勞動者、分配機制改革創新的建議》第二條第二款要求：撤銷企業職務級別。企業不會再套入政府部門的職務級別，不會再對比黨政機關國家公務員明確管理者的職務級別。擺脫“黨員干部”和“職工”的界線，變真實身份管理方法為職位管理方法。在管理工作工作中的即是管理者。職位產生變化后，其收益和別的工資待遇要依照新的職位相對應調節。

國家人社部授予的《關于印發 <關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)> 的通知》第五條要求：1、擔任工作人員正常情況下按所聘職位國家規定的標準辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位擔任到專業技術人員或管理工作的工作人員，在專業技術人員職位或管理工作聘請滿十年(本建議下達前已被聘請的，可持續測算)且在所聘職位離休(退職)的，可按所聘職位國家規定的標準辦理退休(退職)，并享有相對應的離休(退職)工資待遇。3、對初次聘請時由專業技術人員職位或管理工作擔任到工勤崗位的工作人員，任原職位滿5年、合乎簽訂聘請至離休合同書且保存原國家規定薪資待遇的，應按專業技術人員職位或管理工作國家規定的標準辦理退休(退職)，并享有相對應的離休(退職)工資待遇。

三、新計劃方案要求，延長退休年齡選用漸進性的推動方法。

針對延長退休年齡的漸進性推動方法，尹蔚民以“女士黨員干部”人群為例子，這一人群現階段的法律規定法定退休年齡為55歲，而一旦執行延長退休年齡計劃方案后，出生于1967年后的大家都將“被延退”，在其中，1967年生的群體的法定退休年齡將為55歲3個月，1977年生的群體的法定退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這一年代之后出世的“女士黨員干部”都將統一為60歲離休。

總的來說，我覺得，在上海女士法定退休年齡難題上，怎樣定義崗位類別是根本所在。由政府部門相關部門頒布相對應政策法規實施方案，定義女士專業技術人員職位，做為女士法定退休年齡評定的根據。僅有那樣，才可以真實確保女士應該有的支配權與權益。