一、試崗期積極辭職是不是有薪水?

試崗期積極辭職有薪水，員工在實(shí)習(xí)期三天自動(dòng)離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給其導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

二、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)隨地提出辭職嗎

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定是一項(xiàng)獨(dú)特要求，目地取決于推動(dòng)人力資本資源充分利用。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位可以對(duì)員工的本質(zhì)工作能力及素養(yǎng)是不是與面試職位相符合作全方位調(diào)查，綜合性分辨員工是不是符合實(shí)際錄取標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以及時(shí)通告員工終止勞動(dòng)合同。而員工在實(shí)習(xí)期還可以對(duì)公司單位辦公環(huán)境、工作中標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)展前途等開展調(diào)查，進(jìn)而決策是不是再次工作中。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動(dòng)合同。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。那麼，在實(shí)習(xí)期內(nèi)明確提出離職是不是必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任呢?依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款要求：公司單位注資(指有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對(duì)員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人公司終止勞動(dòng)合同的。假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與公司單位的勞動(dòng)合同書，則該公司單位可依照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)的要求向員工理賠。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)積極辭職，必須提早三天以書面通知通告公司單位，假如員工未依照以上要求來解決，而且給公司單位導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的，必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，但無論上多長時(shí)間的班，公司單位都理應(yīng)結(jié)算薪水。