一、員工被辭退時積假如何處理?

員工被辭退時，積假可以折抵為薪水，可以讓公司單位付款，員工被公司單位無端解雇的，員工可以讓公司單位開展經濟補償金或是規定公司單位再次執行勞動合同書。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、怎樣合理合法解雇員工?

辭退員工，無論對企業或是對員工，全是一個沉痛的話題討論。殊不知解雇員工，針對大部分企業而言，也是必須應對的實際。 出色的優秀人才是公司在行業競爭中站穩腳跟的重要因素之一，不可以實現規定的員工必定要淘汰，此外，經濟發展的起起伏伏也招來了一浪接一浪的裁員潮。解雇、裁掉員工是務必解決，也是較難解決的工作中。解雇員工時處理錯誤，非常容易引起勞務糾紛乃至對簿公堂，對企業導致欠佳的危害。

公司單位解雇員工本質上是勞動合同解除的情況之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務關系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和系統做嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。不合理解雇方法許多，更為比較嚴重的是違反規定解雇，具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定解雇，通常會給企業的運營管理產生較大的法律糾紛(針對解雇原因不太充足的工作人員，為規避風險，可以先做如下所示解決：

1、給員工一次機會，在溝通交流充足的根基上讓員工寫下書面檢查(筆寫，查驗要深入);

2、多次但比較輕員工，可以選用留職停薪，讓其再次開展學習培訓管理制度;

3、通過專業培訓仍不可以擔任本崗位工作職責，在融合被告方意向的情形下，可以調職)。

在當今的社會發展，員工的合法權利務必得到維護保養，而針對員工自己而言，假如碰到不法解雇，必須積極主動的維護保養自己的利益，例如被辭退的情況下，假如也有假日沒有休，可以規定折抵為薪水。