欠薪的訴訟時效期間是一年。欠薪屬關(guān)于勞動仲裁，而勞動爭議的訴訟時效期間為一年，超出1年的案子，勞動部門不審理。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。