規(guī)范如下所示：

（一）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；

（二）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作；

（三）員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

《勞動(dòng)合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。

《勞動(dòng)合同法》第十條，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

我國(guó)勞動(dòng)法

第三十八條

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同： (一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的; (二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的; (三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的; (四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的; (六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。