扣工資超出員工當(dāng)月薪資的20%，且扣減后薪水比最低工資還需要低，這個(gè)是違反規(guī)定的。與此同時(shí)，除開法律法規(guī)的容許扣工資的幾類情況，根據(jù)別的情況而開展扣工資的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。