一、企業欠薪離職后如何拿?

企業欠薪離職后可以商議解決，還可以明確提出勞動仲裁或是提起訴訟解決，具體做法如下所示：

1、申請辦理協商、關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商;

2、申請勞動仲裁、協商不了的，被告方一方規定訴訟的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、提出訴訟、對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

針對企業與員工消除了勞動合同書的，是可以嚴格執行以上法律法規中要求的程序流程來開展商議解決的，詳細情況下是牽涉到經濟補償，及其薪資待遇的結算解決的，詳細情況由人民法院根據具體來開展合理合法的評定，防止適用法律不正確的狀況。