引語：在職人員場中，如果你見到他人升職、漲薪時，你是不是動心過;是不是內心也在嘟囔，如何沒我的份;是不是在想，我怎樣能讓領導干部也幫我升職漲薪。很多年的初入職場工作經驗提煉被升職漲薪人的特性。

【1】擅長協作。這兒關鍵指擅長團隊協作的，團隊協作在重視團體發展趨勢的另外也會重視機構組員的發展趨勢，促進大伙兒一起發展。組員們會緊密配合，有著心有靈犀，工作中會一同管理決策，并且在管理決策以前會征求別人的有關建議，把手頭上的每日任務和他人的建議聯絡起來。進而為總體目標達到，造成一股強勁并且長久的能量。

【2】擔負是我的責任、不找借口。在一些管理方法不標準的企業或一些沒有團隊的凝聚力的精英團隊，很多人都慣了斥責、推卸責任，也許全部的錯都讓自己來背，可這種聰明的人忘記了老總的雙眼是光亮的，如果你把義務向外推時，也相當于你將升職與福利向外推。假如你勇于擔負、不找借口，重擔才敢信賴與你。

【3】能單獨的作出分辨與決策。在職人員場中假如你喜愛無緣無故敲領導干部的門，害怕自己看著辦、做選擇，時間久了，一個喜愛敲、一個喜愛被敲，敲來敲去你也就敲變成無想法、無觀念，領導干部便會覺得你與生俱來便是雜活的、跑腿服務的，不可以獨擋一面，不具有當領導干部的特性。

【4】擅長學習培訓。這一年月，社會發展轉變太快，初入職場如社會發展也逐漸造成了兩極化，崗位高的、工作能力強的、擅長給自己工作能力項目投資的反倒越做崗位越高，這些月光族每天埋怨工資低、漲薪沒份、升職沒份，愚昧的都不知道根本原因在哪兒。職場中有過多自以為是很不簡單的人，由于專業知識浮淺、工作經驗的過時，進而持續新員工入職、離去、應聘求職，使自身持續的行走在應聘求職的路面上，該類人還想升職，不淘汰就感激不盡吧。這就叫：沒去學習培訓、不容易學習培訓、不當學習培訓，只有一個人默默地的品味無知的代價。

總而言之，在職人員場中混，除開以上幾個方面，也要有大局為重的人生境界、感恩心態這些，具有了以上特性，取得成功升職、漲薪的繡球花才會砸到你的手上。

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