一、勞務關系中員工違反規定請假可以解雇嗎?

員工違反規定請假的方式是曠職，企業可以解雇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、運行時間和歇息請假的要求有什么?

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

盡管在我國法律制度中確保了員工的請假權，但是像這類違反規定請假的個人行為都沒有其他的法律知識，勞務關系中的許多事兒都必須勞資雙方一同相互配合，一同商議解決，員工在勞務關系中也并沒什么尤其的支配權。