一、禮拜天加班加點加班工資計算是怎樣的？

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

1、按照規定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過36鐘頭。

2、每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，應收200%的薪水。平常加班加點是150%。

二、節假日日加班費如何計算？

節假日日很多用人企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

1、公司單位依規分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于員工個人或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由公司單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應按以上要求繳納員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

綜合性上邊所講的，禮拜天是歸屬于國家規定一切正常的歇息日，假如企業規定加班加點，那麼必然就必須付款一筆加班加點的花費，而給與的規范便會按員工一切正常的薪水來開展有效測算，假如企業只需代表性的給一點或是是用物件替代，那麼這種做法是徹底違背了勞動合同法。