一、懷孕請病假工資怎么算?

女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須休假歇息的，其休假歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;

(三)五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

(四)十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

注：產假90天是按當然天數計算，包含法定節假日。

晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

二、懷孕期產假的規定及其可以請的假

(一)務必享有的假

產假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

產前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統一應用。

(二)如工作中批準，企業允許，可以請的假

產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

總的來說，每個要求都是以維護女工的視角考慮的，假如女工的獨特安全生產支配權遭受損害時，可以根據采用如下所示方法來維護保養自己的合法權利：向公司主管機構或工作監管部門投訴;向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;假如對工作行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，還可以向法院提起訴訟。