一、如何區別承包協議和勞動合同書關聯？

(1)合同書目地不一樣。企業內部承包協議的目地是為了更好地選用負責制的方法，進行生產制造工作目標，造就公司經濟效益，而勞動合同書目地主要是建立勞務關系。

(2)合同書內容不一樣。企業內部承包協議以運營管理負責制為具體內容，而勞動合同書則以工作權益和工作責任為內容。

(3)合同書被告方一方的勞動人民在合同書中的真實身份不一樣。在企業內部承包協議中，項目承包人做為員工在其承包經營范疇內是生產運營的策劃者和管理人員。而在勞動合同書中，員工做為員工在工作全過程中僅僅員工和被領導者。

(4)被告方一方的勞動人民在合同書中的義務不一樣。在企業內部承包協議中，員工做為項目承包人要對所承攬的生產運營成效承擔。而在勞動合同書中，員工做為員工，只對自己所肩負的生產運營每日任務承擔。

(5)被告方一方的勞動人民在合同書中的勞務報酬收益特性不一樣。在企業內部承包協議中，員工做為項目承包人，其勞務報酬收益兼具生產制造營業收入和勞務報酬特性。而在勞動合同書中，員工做為員工，其所得到的收益只具備勞務報酬的特性。

在承包經營合同中，合同書被告方彼此各自為企業財產的使用者和經營人，合同書內容以企業財產的使用權與承包權分離出來為關鍵;而在勞動合同書中，被告方彼此則各自為公司和員工，合同書具體內容是以人力資本使用權與所有權分離出來為關鍵。

二、勞動合同書的必不可少條文包含什么？

依據《勞動合同法》第17條的要求，勞動合同書必不可少條文實際包含：

1.公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

2.員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作任務和工作中地址;

5.運行時間和歇息請假;

6.勞務報酬;

7.社保;

8.安全生產、工作標準和職業病安全防護;

9.法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

綜合性上邊所講的，承包協議與勞動合同書全是歸屬于與公司單位開展簽署，但所涉及的內容、行為主體、及其目地等相應的條文是根本不一樣的，承包協議中的項目承包人為管理人員，而針對勞動合同書中的員工為被領導者，因此，合同書不一樣所存有的處理方法便會不一樣。