一、解雇未簽訂合同的員工賠付

1、工作中滿三個月未簽訂合同被辭退可以申請辦理第二個月至第三個月的二倍薪水;

根據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二章 第六條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

2、假如合乎《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的要求，員工可以規定付款賠償費;

員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;法律法規、行政規章規定的其它情況。

勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

許多公司單位對剛進公司的員工不容易簽定勞動合同書，而這個時候公司單位解雇員工，很多人認為是合理合法的。可是在我國法律法規也規范了公司辭退這一類群體必須付款一定的賠償費，倘若公司單位不肯付款，則可以開展提起訴訟。