一、一般帶薪休假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內可以得到與日常工作中期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(21.75天)。

年假所根據的月標準工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月標準工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業運行時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

2、應休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經員工允許不分配年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日職工平均工資規范的300%付款未休年假薪水。

二、年假天數的計算方式

(一)針對老員工的要求：

依據國務院辦公廳帶薪年休假規章：全部與用人公司創建勞務關系的員工，持續工作中滿12個月以上，都能享用到帶薪年休假(下稱年假)。在其中，總計工作中滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數依據員工“總計工作中”時間明確。員工在同一或不一樣公司單位作業期內，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作中期內，應合拼為“總計工作中”時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》該項要求確立了年假是員工的福利，確保的是整體員工的休息權，并不是依據對某一公司的奉獻來確認的。

(二)針對新新員工入職的要求：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：員工新入公司單位，且持續工作中不滿意12個月的，當初的年假的日數，按在本企業剩下“日歷日數”換算后明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

倘若工作中了7年，在2021年8月1日跳至乙企業工作中的，那麼他現在在乙企業剩下的“日歷日數”為153天。按總計運行時間算，他不夠10年，年休假天數應是5天。那麼2021年他的年休假天數應是(153÷365)×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他2021年的年休假天數是2天。

三、企業不分配員工年假如何懲罰?

(一)企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;

(二)對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;

(三)對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

以上是對一般帶薪年假薪水如何開展測算的有關表述。假如公司侵害了員工的支配權，可以根據與公司單位開展商議、協商、及其訴訟與起訴來開展消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯合會開展資詢及其尋求幫助。