公司單位的一般加班加點(diǎn)工資怎么算的

公司單位的一般加班費(fèi)是依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段來(lái)確認(rèn)的，平常加班加點(diǎn)的，理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資，在平時(shí)歇息日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。“

可以看得出，公司單位的加班費(fèi)是依照加班加點(diǎn)的時(shí)間段來(lái)確認(rèn)的：

1、公司單位在日常的工作中日依照員工加班加點(diǎn)的，務(wù)必是依照1.5倍的薪水來(lái)明確加班費(fèi)的，公司單位理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

2、公司單位是在平時(shí)歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，隨后又不可以分配調(diào)休的，務(wù)必根據(jù)2倍的薪水來(lái)明確加班費(fèi)的，公司單位理應(yīng)向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，換句話說(shuō)公司單位可以分配調(diào)休的，就無(wú)需付款2倍的加班費(fèi)，不能分配調(diào)休的，就理應(yīng)付款加班費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位的一般加班費(fèi)是依據(jù)員工的加班加點(diǎn)時(shí)間來(lái)確認(rèn)的，不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間，有不一樣的加班費(fèi)，是不容易統(tǒng)一測(cè)算的，因而在明確加班費(fèi)前，理應(yīng)先明確員工的加班加點(diǎn)時(shí)間。員工是在平常的工作中日加班加點(diǎn)的，那麼公司單位應(yīng)當(dāng)1.5倍來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，務(wù)必向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；員工是在平時(shí)的歇息日加班加點(diǎn)的，與此同時(shí)公司單位不分配調(diào)休的，公司單位分配調(diào)休的，算不上加班費(fèi)，那麼公司單位應(yīng)當(dāng)2倍來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。