一、我國病假工資規(guī)定是什么樣的?

1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動合同書;診療到期后仍不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的，由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工因工，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

二、病假工資計算公式計算

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數(shù)

綜上所述，在我國病假工資的標準規(guī)定是不低于本地最低工資標準的80%，如果有員工生病或是非因工因工不可以再次工作中的狀況，公司單位也應當員工在該企業(yè)的工作年限給與經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。