一、依據(jù)勞動合同法拖欠工資企業(yè)會遭受如何的懲罰?

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、公司不發(fā)工資打借條行嗎?

1、公司不發(fā)工資打借條是可以的，工資欠條立即寫”欠xxx薪水xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期“就可以了。

2、必須表明的是，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律行為就發(fā)生變化，原本是勞務關系，出了借條以后就變成一般的借款法律行為了，員工可以持借條立即向法院起訴，而已不必須通過勞動仲裁。

因而，欠薪最好不要寫借條，中后期消費者維權(quán)很不便，假如公司單位欠薪，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位期限付款員工薪水，貸款逾期不付款的，必須加付賠償費。

有關法律法規(guī)：《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(2)付款員工的薪水小于本地最低工資的;

(3)終止勞動合同未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

企業(yè)是必須按規(guī)定向本企業(yè)的員工發(fā)放工資的，針對無端欠薪的情況，員工可以挑選提到勞動仲裁等的方法來維護保養(yǎng)自身的經(jīng)濟發(fā)展利益。自然若企業(yè)是由于暫時沒有資金周轉(zhuǎn)而不可以發(fā)放工資的，可以讓企業(yè)撰寫一份借條。