日常生活日常生活，為了更好地存活而活。如今社會發展上面有成千上萬的職位在人才招聘，可是做為求職者也不可以盲目跟風的去找個工作。我們在求職工作的情況下務必要掌握招騁公司的薪酬福利管理方案，那樣才可以確保我們在進到工作上確保自身的合法權利。

一、什么叫薪酬福利

員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類:法律規定福利和公司福利。法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創建在企業同意基本以上的。員工福利內容包含:填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

二、什么是管理規章制度

管理方案就是指機構對內部或外界資源開展分派調節，對組織結構，機構作用，機構目地的確立和定義。對完成管理目標所采用的機構，操縱，融洽，意見反饋等主題活動所根據的標準方式的總數。是管理制度的系統化成效。

三、公司破產倒閉員工薪水該怎么辦

比較有限公司倒閉，員工薪水在破產重整資產處理收益中優先選擇償還。

《中華人民共和國破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。

做為員工和企業而言，員工是歸屬于弱勢人群。因此，無論員工在面試一切企業一切職位時，都應當事前掌握該企業的標準是不是符合我國有關相關法律法規。在進到企業就職以前也應當掌握企業的薪酬福利管理方案等，那樣才可以確保做為員工本身的利益。