一、持續工作中滿十五年能否解雇?

持續工作中滿十五年，是可以解雇理應依據法定退休年齡時間而定，員工在本企業工作中滿15年，與此同時間距退休年齡規定不夠5年的，企業才不可以按照《勞動合同法》第40、41條的要求解雇該員工，但假如該員工有第39條規范的情況的，企業依然可以解雇該員工。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、《勞動合同法》針對辭退賠償的要求

《勞動合同法》第四十六條：有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條第一款：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

針對公司單位解雇員工的個人行為，應當以上要求的具體情況來付款經濟補償，尤其是針對公司單位強制解雇員工的，是必須付款二倍經濟補償金的，但假如持續工作中15年并合乎不予以解雇的要求的，那麼公司單位是不可違反規定解雇的。