一、最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償滿10年的規(guī)范多少錢(qián)?

解雇滿10年的員工的賠償，一般是10個(gè)月薪水，故意辭退賠償20個(gè)月。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅繳納狀況

依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文檔要求，本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益、退職費(fèi)、安家費(fèi)等所得的要依照下列方式測(cè)算交納個(gè)人所得稅：

1、本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均值。實(shí)際均值方法：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算;

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照我國(guó)和政府要求的占比具體交納的公積金、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)進(jìn)行扣減;

3、公司按照相關(guān)法律法規(guī)宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費(fèi)用收益，免稅個(gè)人所得稅;

4、本人在終止勞動(dòng)合同后又再度就職、受聘的，對(duì)自己已繳付個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會(huì)再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類(lèi)匯總補(bǔ)交個(gè)人所得稅。

相關(guān)辭退補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)情況，是必須依據(jù)上述不一樣的解雇緣故來(lái)開(kāi)展解決的，尤其是相關(guān)賠付的評(píng)定上，員工是可以讓公司單位按規(guī)定的規(guī)范在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展賠付的，假如對(duì)有關(guān)狀況的正確處理有爭(zhēng)議的，可以提起訴訟到人民法院開(kāi)展解決。