一、工作中十年以上不可以解雇嗎?

現階段，在我國沒有一部法律法規中有要求員工工作中超出了10年就不可以解雇。假如員工有下述情況的，是可以依規終止勞動合同的：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞務合同導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、什么狀況下公司可以提早通告終止勞動合同?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、解雇員工經濟補償怎么計算?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，員工在公司工作中十年歸屬于老員工，一般情形下不容易被辭退，自然也并不是說就不可以解雇。當員工身患比較嚴重病癥必須醫治，或是不可以擔任工作中的，公司可以提早通告申請辦理解雇。如員工由于違法違紀被判處或是員工的個人行為給公司導致嚴重損失，一樣也會被辭退。