一、 加班費是按標準工資算的嗎?

加班費并不是按標準工資算，可以依照合同書中承諾的規范測算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點是薪水的200%，起止法律規定節假日加班是薪水的300%。依據《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、我國國家法定假日包含什么

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是整體中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午佳節(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲以上的青年人放假了大半天)、兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍周年紀念日(8月1日現役軍人放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關要求，公司單位在除開整體中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

三、如何明確加班加點基數

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。基數應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工一切正常運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每個月加班工資可不計入到下個月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪與本月獎勵金派發時間不一致，這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計件的員工，應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均工資做為加班費計算數量。

相關加班費的主要規范，是必須嚴苛根據以上要求來開展評定的，不一樣的加班加點時間所評定的加班費金額是不一樣的，假如對有關狀況的解決不清楚的，或是公司單位未按規定的規范派發加班費的，是可以根據國家法律渠道來處理的。