一、申請辦理登記結婚法定婚假法律規定多少天?

在我國法定婚假一般是三天，但各當地政府要求的法定婚假時間是不一的。

《人口與計劃生育法》

第二十五條 合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，可以得到增加產假的獎品或別的福利工資待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十六條　依法處理婚姻登記的夫婦，除享有國家規定的法定婚假外，提升假日七天。

《云南省人口與計劃生育條例》

第二十二條 機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的工作員結婚登記的，在國家規定的法定婚假外提升法定婚假15天;合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的，除依照國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》請假外，女性增加產假時間60天，男性給與護理假30天。

二、法定婚假期內被公司辭退申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

在勞務關系，只需合乎法定結婚標準就可以向公司單位請法定婚假，婚假的時間至少不低于三天，假如當地政府明文規定了法定婚假的時間，應當以地區現行政策為標準，當地政府要求的法定婚假的時間通常都較為長。