一、老師產假多少天新要求是什么樣的?

教師產假一般是98天，在其中產前可以請假15天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

二、各省區產假的規定

1、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，除享有國家規定的假日外，女性提升產假五十日，與此同時給與男性護理假二十五日。請假期內的薪水、補貼、補助和獎勵金，其所在單位不可扣除。

產假的時候的生育保險按生育險有關要求派發;未參與生育險的，由所屬單位參考生育險規范派發。

2、《浙江人口與計劃生育條例》

第三十條 合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，可以得到以下福利工資待遇：

(1)女性法定產假到期后，享有三十天的獎賞假，不危害晉升、調節薪水，并計算工齡;公司單位依據詳細情況，可以給與別的特殊政策;

(2)男性享有十五天護理假，薪水、獎勵金和別的福利工資待遇照發。

第三十一條 在我國倡導一對夫妻生孕一個兒女期內，自行終生只生孕一個兒女的夫婦，經申請辦理，由生孕管理方法所在城市的鄉(鎮)市人民政府或是社區居委會發送給《獨生子女父母光榮證》。

3、《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條 依法處理結婚登記的夫婦，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，參與結婚前醫藥學查驗的，再提升法定婚假七日;合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的，除國家規定的產假外，提升產假三個月，給與其另一半護理假一個月;法定婚假、產假、護理假期內視作出勤率。

4、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工和另一半請假期內，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工經所屬機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

因為全國各地法律法規存有差別，因此不一樣區域的員工可以休的產假時間是具有差別的。針對有休產假要求的員工而言，在請假以前，可以先融合有關法律法規的要求，分辨自身實際可以休多少天。