一、3年工齡工資3000病事假一個月怎么計算?

3年工齡工資3000病事假一個月的薪水依照自己薪水的70%計發，病事假期內企業的測算根據是：

(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

二、病事假期內被用人公司解雇要怎么寫工作仲裁申請書?

勞動仲裁申請書樣本

申請者：(名字，胎兒性別，出世年月，中華民族，家庭住址，聯系方式)

異議人：(企業全名，居住地)

法人代表(或負責人)：名字，胎兒性別，所在單位，職位，聯系方式

訴訟要求

1、

2、

客觀事實與原因

(直接證據和證據來源于，見證人名字和家庭住址)

此致

**縣勞動爭議仲裁聯合會

申請者：

年 月 日

三、診療到期企業可以解雇員工嗎?

診療到期，不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，企業可以解雇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

假如在病事假期內公司單位沒有發病假工資，員工還可以到本地的的勞動局投訴，還可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。可是，員工仿冒病假證明向公司單位請病假的，用人單位可以依規終止勞動合同。