一、簽訂合同公司解雇員工賠償金如何繳稅

1、國家財政部、我國稅務質監總局對于此事有明晰的要求，實際根據是《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。依據此《通知》的要求，企業付款給勞動人民的一次性經濟補償收益(包含經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，若在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，應按有關要求，由企業代收代繳個人所得稅。

2、交稅一部分的計算方式根據《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》要求，針對一次性經濟補償超出去年社平工資3倍金額的一部分應交稅金額，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

3、充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益數額，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。

實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。

二、勞動法辭退員工賠償有什么要求

依據《勞動合同法》第46條的要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向員工付款經濟補償金。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;

不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

因而，國家規定了對員工獲得的一次性經濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規范的金額，再依照員工在用人公司工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個人所得稅。以本地去年社平工資3倍金額為規范，小于該金額的，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。