一、企業工作中10年以上員工辭退賠償要多少錢

第一經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

第二如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。可是假如員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最大不超過十二年。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

二、公司單位理應付款經濟補償的情況

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

因而，在企業工作中滿10年以上，公司在停止或終止勞動合同前必須付款前十二個月的職工平均工資。當然，如果是違反規定解雇員工，還必須付款二倍的賠償費。但是要留意的是，如果是員工積極明確提出終止勞動合同、因為員工的過錯等狀況，公司單位終止勞動合同是不用付款經濟補償的。