一、勞動合同解除的賠償

1、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個月。運(yùn)行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工得病或非因工因工，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于6個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、合同到期停止，員工可以規(guī)定賠付

《勞動合同法》第46條要求，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的。

1、勞動合同到期時，公司單位允許續(xù)簽勞動合同書，且維系或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位可以不支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、假如公司單位允許續(xù)簽勞動合同書，但減少工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;　　

3、假如公司單位不同意續(xù)簽，無論員工能否允許續(xù)簽，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　根據(jù)法不溯及既往的標(biāo)準(zhǔn)，司法部門實(shí)踐活動終，勞動合同書到期停止的，公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限，通常只從2008年1月1日起測算(國營企業(yè)員工參考上邊的要求)。

因而，公司單位單方面終止勞動合同，企業(yè)個人行為是非法終止勞動合同情況，應(yīng)依照員工工作中一年，付款2個月的薪水賠償費(fèi)。企業(yè)合理合法終止勞動合同的，應(yīng)依照工作中一年付款一個月自己薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;合乎《勞動合同法》第40條，且沒有提早1個月通告員工，應(yīng)多付款1個月薪水。