一、全新產(chǎn)假歇息多少天?

全新產(chǎn)假歇息一般情形下是6個(gè)月上下。

1、我國法定產(chǎn)假

產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右至后四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假的歸類

務(wù)必享有的請假

產(chǎn)假：98天 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)。

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

因?yàn)槿珖鞯氐木唧w情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽到本地有關(guān)部門資詢清晰，以防擺烏龍。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣派發(fā)

第一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

產(chǎn)假包含：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例增加產(chǎn)假時(shí)間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險(xiǎn)出來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

現(xiàn)階段日常生活之中女士員工和一般的男士員工事實(shí)上或是存有著一定的差別的，例如在請假層面，假如說女士員工存有生產(chǎn)制造那樣的一種狀況得話，那麼就務(wù)必要依照法律法規(guī)給與一定的歇息的時(shí)間，在這里全過程之中得話也是必須付款薪水的。