一、員工一年可以請多少天病假?

企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、請病假規章制度是怎樣要求的?

病事假就是指員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。病假期員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不低于本地最低工資標準的80%。最低工資是本地針對公司薪水監管的道德底線，依據在我國《勞動法》第48條要求，最低工資標準指的是員工在上班時間內進行工作責任后，企業應付款的最少勞務報酬。最低工資標準就是指員工的標準工資，不包括員工的補助、獎勵金、補貼及其一些化學物質補貼等。例如，依照在我國相關法律法規來付款的高溫補貼，也不可以被算進最低工資標準里。

社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求：企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月，五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

除開在醫治期限內員工遭受維護，在醫治期終結后員工也遭受有關維護，在員工完畢醫療期后，若可以從業原工作中的，應返回原崗位;若診療到期后沒法擔任原職位且企業也沒法分配適宜的職位的，可規定開展勞動能力鑒定，依據工傷等級，取決于公司單位終止勞動合同后，還能夠得到終止勞動合同的經濟補償及其醫療補助費。

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，可以小于本地最低工資付款，但不可小于本地最低工資標準的80%。員工自己因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。