一、休病假期間工資怎么算?

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

1、員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

二、病事假是多長時間?

員工生病或是非因工負傷醫療期依據員工在企業的在職人員時間，可以擁有三到二十四個月的病事假醫療期，因此員工病事假最多可以請24個月，可是需要由醫院門診出示病假條。

病癥或非因工因工請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，例如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日，應予以去除。

在大家日常生活之中，在作業期內假如產生一些病癥得話，那麼就可以依照法律法規之中的規范規定付款病事假的薪水，當然，在病事假期內實際的月薪的水準會有一定的減少，實際也應該是依據員工的工作年限來明確。