一、終止勞動合同經濟補償金的期限怎樣算

依據社會保障部1996年有關停止或終止勞動合同計發經濟補償相關問題的申請報告的復函中要求，針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本企業的運行時間”。

員工在企業工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測算。假如因為多種緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測算。假如員工持續為同一公司單位給予工作，但依次簽署了多份勞動合同書的，工作年限需從員工給予工作之日起持續測算。如員工甲自2008年在某公司工作中，期內勞動合同書一年一簽，一直工作中到2012年。最終一份勞動合同書到期后停止，公司單位依規繳納經濟補償金時，測算的工作年限需從2008年算起，共四年。假如員工為同一公司單位給予工作很多年，但間距了一段時間，也依次簽署了多份勞動合同書，工作年限正常情況下需從員工給予工作之日起持續測算，早已付款經濟補償金的以外。總而言之，此條“在本企業工作中的期限”的要求，不可以了解為持續好多個合同書的最后一個合同期限，正常情況下應持續測算。自然，伴隨著勞動法的執行，公司單位運用短期內工作長期性用人的狀況可能降低，這主要是勞動法要求了2個對策，一是持續簽署2次固定不動時限勞動合同書的，員工可以規定簽署無固定期限勞動合同書;二是勞動合同到期停止的，公司單位也需要依規繳納經濟補償金。

此外，依據勞動法第九十六條第三款的要求，在勞動法實施前簽署，實施前消除或是停止的勞動合同書，按照勞動合同法和原相關國家規定測算經濟補償金。在勞動法實施前簽署，實施后取消或是停止的勞動合同書，按照勞動法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

二、經濟補償的付款限定

依據《勞動合同法》對于月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資3倍的高收益群體，在付款經濟補償時要求了 二項限定，分別是對付款金額和第三方支付期限的到頂限定。

1. 金額到頂

對于以上高收益群體，經濟補償的付款規范為本地上年員工月職工平均工資的 3倍，并非員工自己的具體月職工平均工資。

2. 期限到頂(留意這一限定只對于高收益群體月職工平均工資超出本地上年員工月職工平均工資 3倍的)

對于以上高招人群體，付款經濟補償的期限最大不超過12年，即倘若員工 在公司單位的工作年限超出12年的，按12年測算。

從相關要求掌握到，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新企業工作中的，員工在原公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限，假如原公司單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。