一、公司單位終止勞動合同的賠償

1、未簽訂合同前二倍薪水。與企業(yè)未簽訂合同，員工可以根據(jù)《中華人民共和國勞動》第八十二條的要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”，而獲得雙倍工資，直到合同簽訂之日(較多不超過11個月)。

2、經(jīng)濟補償。假如未簽訂合同又被辭退，還可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。”

3、別的賠償。

(1)代通知金：假如公司單位沒有提早三十天派發(fā)解雇的以書面形式告知,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條“公司單位與員工完畢勞務關系,理應提早三十天以書面通告員工”的要求,員工可以向企業(yè)認為1個月薪水的經(jīng)濟補償。

(2)社會保險金、保證金等花費。但是,必須及時補充的是,前文提及的“二倍薪水”的起算時間應是用人之日起滿一個月的次日,而訴訟時效期間為一年期,因此有未簽訂合同的員工可要盡早,準備好直接證據(jù),將消費者維權開展究竟!最先,公司單位不與員工簽署書面形式勞動合同書是要對員工開展二倍的薪水,與此同時如果在沒簽勞動合同書的情形下將員工解雇得話,由于早已具有實際上的勞務關系,因此這時也是要對員工開展經(jīng)濟發(fā)展賠付的。

二、公司單位終止勞動合同的情況

1、公司單位與你終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經(jīng)濟補償金的，你沒有過失不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當付款你賠償費，即每工作一年付款你2個月的自己薪水，2N；

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與你終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款你經(jīng)濟補償，即每工作一年付款你一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告你的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1；

3、我存在《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位與你終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告你;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知你終止勞動合同。

因而，企業(yè)未簽定勞動合同書，應付款你未簽書面形式勞動合同書雙倍工資凈額；如已具有訂立無固定期限勞動合同書標準，還可要求企業(yè)與你簽署無固定期限勞動合同書。公司單位沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須付款二倍的賠償費。