一、公司無端解雇員工賠償規范是啥

1 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2 六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

4 假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

假如企業支付2個月的經濟賠償金，賠償費的測算規范是以員工12個月的職工平均工資為規范的。換句話說應該是貼近2200元的規范付款員工2個月的薪水，并不是2個1000元。

超出2年不夠大半年的依照大半年測算大半個月薪水。員工可以領到2個半月的薪水做為公司消除或是終止合同的經濟賠償金。別的的，需看公司是不是為員工交納公積金，醫保等。

二、員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書的情況

《勞動合同法》第十八條：有下述情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

員工與用人公司協商一致的;

員工提早30日以書面通告公司單位的;

員工在實習期內提早3日通告公司單位的;

用人單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

公司單位未立即全額付款勞務報酬的

公司單位未依規為員工交納社會保險金的;

公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的。

因而，公司單位無端終止勞動合同，歸屬于非法終止勞動合同，理應付款經濟賠償金，經濟賠償金依照員工在本企業的工作年限，依照每一年付款二個月薪水做為賠付。