一、機關事業單位員工病假工資規定是啥?

機關事業單位員工病假工資規定

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第四條 職工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發送給;

(三)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;

(四)連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。

經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)工作和社保行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

第六條 原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每個月獲得的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期間診療結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

第十條 本要求由市工作和社保部門承擔表述。

二、病假工資計算方法是啥?

1、針對病假工資，公司單位可以在協議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日職工平均工資。

2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。

3、員工請請假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業單位推行照發薪水的規章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰薪資待遇，因此一般在請假期內不發工資;公司中的行政后勤和工程項目專業技術人員不享有日夜奮戰薪資待遇，請請假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發薪水，超出2個工作中日以上的，其超出日數不發工資。

在人們的日常生活之中，無論是機關事業單位或是黨政機關的工作員，盡管說身患職業危害得話，是要對員工派發一定的病假工資的。但特別是在留意的是，病假工資是依據工作年限來開展不一樣的測算。