一、在中國國家法定假日加班費怎么計算

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以雙休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補休，未調休按2倍的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1.5倍的占比付款加班工資。

二、在我國的節假日放假分配

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是整體中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(放假了1天)、端午佳節(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及周年紀念日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲以上的青年人放假了大半天)、兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍周年紀念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關要求，公司單位在除開整體中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

在現今這一快工作中的時期，企業分配員工加班加點是十分普遍的事兒，但條件是要付款附加的薪水才行，加班加點不付款薪水是違背工作原則的個人行為，如今很多的人為了更好地法定工作日的三倍工資會挑選加班加點，但并并不一定的假期都是會有三倍工資的，僅有國家法定假日才可以的。