許多情況下，在用人公司有一些違紀行為的狀況下，員工能夠向企業認為雙倍工資。但也是要在法律法規有明文規定的情況下，才可以依規規定雙倍工資的付款。那麼實踐活動中企業理應付款雙倍工資的情況有什么？我們一起在下文中開展掌握吧。

一、企業理應付款雙倍工資的情況有什么

(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，應向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工付款雙倍工資。

二、企業欠薪有如何的義務

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”

3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

綜上所述得知，企業理應付款雙倍工資的情況只需包含三種。除開法律法規的情況外，其他的一切狀況下，即便 企業有違反規定的個人行為，但這時員工也是不可以規定企業付款雙倍工資的。自然，如果企業托欠員工薪水得話，也是必須擔負相對應法律依據的。