從在我國如今的人力資源市場看來，醫生與護士算作較為受歡迎的崗位。由于此項崗位風險性小，還相對穩定。因此 有絕大多數的人統統挑選了醫生與護士的那樣的崗位。而且伴隨著我國經濟的全面的發展，每個崗位在薪水上邊也有一定的生產調度。而護士和醫生都不除外。那麼在我國醫院門診的護理人員的薪酬和福利是哪些的?

一、護理人員的薪酬和福利

下列薪酬和福利內容僅做參照：

1、對不一樣用工形式的醫護人員同酬。并具有同樣的福利和社保(診療、養老服務、失業險)工資待遇。

2、醫護人員的用工形式共有三種，即宣布在編、人事代理制度和同工同酬。

3、各種各樣不一樣用工形式的醫護人員在新入院的三年內均由醫院門診按照規定派發相對應規范的薪資待遇;三年后依據所屬部門績效考評結果給與相對應的固定不動薪水和績效考核工資。

4、同工同酬醫護人員與人事代理制度、宣布在編人員享有相同條件下的各種各樣福利工資待遇，如診療、養老服務、失業險，危害補貼，獨特職位的常規體檢、請假，年尾公會、醫院門診的福利等。

5、按醫院門診文檔要求每一年對同工同酬醫護人員中主要表現突出者按20%的占比變為人事代理制度，鼓勵同工同酬醫護人員。

6、合同書護理人員依據醫院門診要求，具有出門學習培訓、學習培訓、學習的支配權。

7、醫務科按時舉辦各等級工作人員的交流會，征詢對薪水、福利、工資待遇等的意見與建議，立即向領導干部和公會單位報告，立即處理。

8、各種各樣不一樣方式的醫護人員隨時隨地能夠向醫院門診青年聯合會、公會、團委等機構體現日常生活、工作中、工資待遇等層面的難題。

二、護理人員薪酬管理方法的標準

1、按勞付酬

機構薪酬管理方法的主要標準。勞就是指醫護的工作量，按勞付酬是指醫院門診對護理人員所從業的醫護工作中應當以勞動者為限度測算，但并并不是單純性用勞動者時間或勞動者結果做為計量檢定勞動者的限度。

2、平等原則

公平公正是薪酬智能管理系統的基本。平等原則規定醫院門診的薪酬管理體系所反映的護理人員薪酬水準與醫護職位的工作內容、工作中總數和品質相符合。

3、市場競爭標準

醫院門診醫護人員的薪酬規范有誘惑力，使醫院招聘并吸引必須的醫護人員。

4、鼓勵標準

護理人員的薪酬水準兩者之間對醫院門診和單位奉獻的尺寸息息相關。

5、經濟發展標準

醫院門診在明確各個工作人員的薪酬規范時，必須考慮到醫院門診本身的具體承受力。

6、合理合法標準

即符合我國現行標準的各類有關要求。

實際上在我國的醫生與護士的薪酬和福利并不高，可是在我國的經濟發展在持續的發展趨勢，在我國法律法規也要求了一些有關醫生護士的薪酬和福利的難題。這在一定的水平上確保了醫生護士的生活品質。伴隨著在我國醫院門診醫護人員的薪酬規范持續的提升幅度，另外也提升了誘惑力，協助醫院門診吸引了必須的醫護人員。