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如今拖欠工程款托欠是一個很嚴(yán)重的難題，這類狀況常常產(chǎn)生。務(wù)工者的工資支付一定要遵循民工工資付款暫行規(guī)定。那麼， 民工工資付款暫農(nóng)民工付款暫行規(guī)定 的主要內(nèi)容有什么呢？民工工資付款暫行規(guī)定的應(yīng)用領(lǐng)域有什么？下面，我為您詳解一下有關(guān)的內(nèi)容。

民工工資付款暫農(nóng)民工付款暫行規(guī)定

第一條(應(yīng)用范疇)

本方法適用建筑行業(yè)企業(yè)(下稱企業(yè))和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的務(wù)工者。

第二條(管理方法單位)

當(dāng)?shù)貏趧诱吆蜕鐣Ｕ喜啃姓C關(guān)承擔(dān)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資支付的監(jiān)管，上海建筑行業(yè)管理方法公司辦公室承擔(dān)當(dāng)?shù)鼗窘ㄔO(shè)行業(yè)拖欠工程款付款的監(jiān)督管理，上海工程建設(shè)安全性質(zhì)監(jiān)客運站承擔(dān)當(dāng)?shù)鼗窘ㄔO(shè)行業(yè)拖欠工程款付款各類實際管理方面。

第三條(內(nèi)部工資支付方法)

企業(yè)應(yīng)依規(guī)根據(jù)團體商議或別的創(chuàng)新社會治理方式制訂內(nèi)部工資支付方法，并告之本企業(yè)全體人員務(wù)工者，另外抄報本地勞動者和社會保障部行政機關(guān)與基本建設(shè)行政管理學(xué)單位。

企業(yè)內(nèi)部工資支付方法應(yīng)包含以下幾點：付款新項目、付款規(guī)范、付款方式、付款周期時間和日期、加班費測算數(shù)量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內(nèi)容。 

第四條(勞動合同書)

企業(yè)理應(yīng)與務(wù)工者簽署勞動合同書，合同書中確立承諾標(biāo)準(zhǔn)工資、付款方法等內(nèi)容，付款方式應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部工資支付方法一致。 

第五條(存折)

企業(yè)與務(wù)工者簽署勞動合同書后，應(yīng)在10個工作中日內(nèi)為無卡的務(wù)工者申請辦理金融機構(gòu)存折(全省通用性)，授權(quán)委托金融機構(gòu)派發(fā)拖欠工程款。

企業(yè)應(yīng)將薪水立即派發(fā)給務(wù)工者自己，禁止派發(fā)給“承包人”或別的不具有勞動力法律主體的機構(gòu)和本人。 

第七條(工資支付)

企業(yè)持續(xù)聘請務(wù)工者一個月之上的，按月付款給務(wù)工者的薪水不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由勞動和社會保障部門按時發(fā)布)，并依據(jù)合同書承諾，準(zhǔn)時全額付清拖欠工程款。

企業(yè)聘請務(wù)工者不夠一個月的，按實付款拖欠工程款，每日薪水不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范/30個工作中日的規(guī)范。

企業(yè)不可以被工程欠款或托欠建筑裝飾材料款為由，拖欠農(nóng)民工薪水。

第八條(工資支付紀(jì)錄)

企業(yè)應(yīng)每月定編工資支付表，屬實紀(jì)錄付款企業(yè)、付款時間、付款目標(biāo)、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年之上備查簿;另外每月將金融機構(gòu)確定的薪水明細(xì)交務(wù)工者簽名后給予公示公告，薪水明細(xì)做為交納綜合險的根據(jù)。

第九條(薪水擔(dān)保金)

當(dāng)?shù)貏?chuàng)建建筑行業(yè)拖欠工程款保證金制度：

(一)2年內(nèi)發(fā)生違反規(guī)定勞動力、拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)務(wù)必交納薪水擔(dān)保金，企業(yè)名冊由上海建筑行業(yè)管理方法公司辦公室按一季度發(fā)布。名冊上的企業(yè)在2年內(nèi)未產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工薪水個人行為的，經(jīng)其申請辦理并核查后可給予刪掉。

(二)擔(dān)保金采用按新項目交納的方法，規(guī)范為工程項目建筑工程承包合同額×10%÷施工期日數(shù)×30。

(三)交納擔(dān)保金的企業(yè)當(dāng)初未產(chǎn)生欠薪的，第二年交納規(guī)范降低20%;當(dāng)初產(chǎn)生欠薪的，第二年交納規(guī)范上調(diào)20%，依此類推。

民工工資付款暫行規(guī)定是依據(jù)本地域的詳細(xì)情況而定的，勞動者和社會保障部行政機關(guān)一定要承擔(dān)搞好工資支付的監(jiān)管工作中，決不能再次發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的狀況。另外還能夠讓農(nóng)民工簽署勞動合同書，學(xué)好用法律法規(guī)的專業(yè)知識來維護保養(yǎng)農(nóng)民工本身的合法利益。