勞動(dòng)者在工作時(shí)，除了關(guān)心前途出路外，就是工資了，誰(shuí)都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)違法支付工資的情形，那到底什么情況屬于企業(yè)違法支付工資？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、企業(yè)違法支付工資的情形有哪些

1、支付的內(nèi)容和時(shí)間不合法。《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時(shí)間上，工資支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，即至少應(yīng)一個(gè)月支付一次工資，如超過(guò)規(guī)定的期限即是違法。

2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。我們國(guó)家有《最低工資規(guī)定》，同時(shí)各地也相應(yīng)出臺(tái)了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。明確規(guī)定，用人單位每月支付給勞動(dòng)者的工資在扣除“三險(xiǎn)一金”后應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但仍有用人單位不顧相關(guān)規(guī)定，以試用期工資、未完成任務(wù)、扣除包吃住費(fèi)用等種種理由和借口支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，逃避應(yīng)盡義務(wù)。

二、企業(yè)不提供工資條合法嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。

一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

另外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。

勞動(dòng)者可以看看自己遇到的情形是否屬于企業(yè)違法，以及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者不知道該如何操作，最好咨詢(xún)一下律師。