一、實習期工作大半個月離職有薪水嗎?

實習期工作大半個月離職有薪水，只需員工為企業給予了工作服務項目，那麼企業就必須發放工資，且不可以任何借口拖欠工資。通常情況下，無論是實習期員工，或是別的員工，在勞務關系消除、或是是停止的情況下，企業都必須向其付款薪水。

有關法律法規：

1、《勞動合同法》

第十五條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、《中華人民共和國勞動法》

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

3、《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、勞動合同書里不寫實習期合理合法嗎?

1、勞動合同書中承諾實習期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人公司商議明確。可是，只需商議承諾實習期，就需要遵循相關試用期的規定。

2、勞動合同書當中必不可少的協議如下所示：

《勞動法》

第十七條 勞動合同書理應具有下列條文：

(1)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作任務和工作中地址;

(5)運行時間和歇息請假;

(6)勞務報酬;

(7)社保;

(8)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(9)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述規定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜。

企業與員工協商一致的情況下，是可以商議明確實習期的。依據要求，實習期的限期最多不能超過六個月。員工有可能會在實習期內明確提出辭職要求，針對企業而言，不可以辭職者是實習期的非正規的員工，就在辭職的情況下不向其發放工資。