一、沒有提早一個月離職扣要多少錢

沒有提早一個月離職是不能扣費的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時需要企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、通常一般新員工入職多長時間簽訂合同?

依據(jù)《勞動合同法》第十條要求：

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽署合同時承諾實習(xí)期。

若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。簽訂合同一般必須留意以下幾個方面：

(1)簽訂前的自主權(quán)員工在簽訂勞動合同書前，有權(quán)利掌握公司單位有關(guān)的管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬等狀況，公司單位理應(yīng)屬實表明。公司單位在招收員工時，有權(quán)利掌握員工身體狀況、知識與技能和工作經(jīng)驗等狀況，員工理應(yīng)屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本勞動合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應(yīng)遵循平等原則，不可危害員工的合法權(quán)利。勞動合同書理應(yīng)用漢語撰寫，還可以與此同時用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其約定。與此同時用中、外語撰寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以漢語勞動合同文本為標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同書一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動合同書的關(guān)鍵條文勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務(wù);

(三)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(四)勞務(wù)報酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違背勞動合同書的義務(wù)。勞動合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，被告方可以商議承諾其它內(nèi)容。

勞動合同書必不可少條文不全，但不危害關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)承擔(dān)的，勞動合同書創(chuàng)立。

新員工新員工入職一個月以內(nèi)，公司單位是理應(yīng)與員工簽訂合同的，假如超出一個月未與員工簽訂合同的，員工可以從第二個月逐漸規(guī)定公司單位付款未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)，從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

一般新員工入職一個月之后就必須跟公司簽署員工，除非是是是非非全日制，全日制工作中則一定要和員工簽署有關(guān)的合同書。而且在簽署合同時必須承諾好實習(xí)期的實際限期，工作中的具體內(nèi)容及其有關(guān)的勞務(wù)報酬。