一、實(shí)習(xí)期新員工離職幾日可以走?

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。

因而，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動(dòng)合同書(shū)，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清員工的薪水。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相應(yīng)要求

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)T工提早30日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求：在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

四、離職的步驟

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天(實(shí)習(xí)期提早3天)將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談,掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定.

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng),外出費(fèi)用報(bào)銷)，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開(kāi)展遷移,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

不難看出，在實(shí)習(xí)期的員工，提早三天明確提出辭職，就可以一切正常申請(qǐng)辦理離職流程，可是也有一些企業(yè)通常忽視《勞動(dòng)合同法》的要求，回絕實(shí)習(xí)期員工離職，或是提起來(lái)務(wù)必要讓實(shí)習(xí)期員工和宣布員工一平，都務(wù)必提早30天明確提出辭職申請(qǐng)，才處理勞動(dòng)合同書(shū)。這種作法是不法的。員工碰到這樣的事情，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求保護(hù)自身的權(quán)益。