一、亂罰員工薪水違反規定嗎，有哪些根據?

亂罰員工薪水歸屬于違規行為，《勞動法》要求：只需員工給予了常規的勞務公司，而且在勞作中無散漫等不安全行為，企業就不可以對員工處罰，應當全額的發放工資。下列這4種扣工資的個人行為都歸屬于不法亂扣，員工可以回絕：

1、違法性扣減 ，例如違背相關法律法規的帶薪休假制度，以職工未參加工作為由扣減員工薪水。

2、強制扣減，例如公司單位的“逼捐”狀況。

3、懲罰性扣減，例如晚到扣工資時，除開要合乎企業的管理制度外，也需要與員工晚到所形成的立即耽誤量相適合，不能“獅子大開口”。

4、社會道德式扣減，例如有一些企業會由于員工社會道德缺陷而扣工資。

二、離職未提早30天通告企業扣工資嗎?

員工給予了工作，公司單位理應付款勞務報酬，終止勞動合同時彼此理應付清薪水。

《勞動合同法》要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

因此依照法律法規，這樣的事情企業扣工資也不是正規的。但是，有一些企業會在勞動合同書中與員工承諾了離職有關的合同違約金，提示員工在簽訂合同的情況下盡量多多注意。

三、銷售任務沒完成要扣工資嗎?

這類狀況一般出現在市場銷售職位。依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方訂立的勞動人民在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認可。

因而除開指定的狀況公司單位可以從員工的薪水中扣減外，別的狀況如果有發生扣減薪水的狀況都歸屬于違規行為，假如在現實工作上有產生相近狀況，員工可以回絕不科學的處罰。