一、員工加班加點不給薪水該怎么辦

員工加班加點后，公司單位不給薪水的，員工可以向工作行政機關(guān)開展舉報，規(guī)定公司單位付款加班工資。

《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。”

公司單位需要員工加班加點的，理應(yīng)向職工付款加班工資，公司單位未付款的，員工可以向工作行政機關(guān)開展舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)勒令公司單位在要求期內(nèi)付款加班工資，貸款逾期不付款的，還能夠規(guī)定公司單位向員工加付賠償費，公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、加班工資的規(guī)范

員工加班加點的，公司單位理應(yīng)付款加班工資。員工有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

總的來說，員工有加班加點個人行為的，公司單位理應(yīng)向職工付款加班工資，公司單位未按規(guī)定付款的，員工可以向工作行政機關(guān)開展舉報，工作行政機關(guān)核實確實后，理應(yīng)勒令企業(yè)付款加班工資，企業(yè)貸款逾期未付款的，公司單位還理應(yīng)向職工付款賠償費。