一、新員工入職后個人老總欠薪該怎么辦沒有合同書?

老總欠薪沒有勞務合同的還可以到工作行政機關舉報。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒有勞動合同書如何證實勞務關系?

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格、交納各種社會保險金的紀錄。

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞。

三、企業(yè)不簽勞動合同的法律法規(guī)額義務是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

四、勞務關系中欠薪申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

在勞務公司或勞務關系中存有欠薪這類違規(guī)行為的，公司單位所在城市的工作行政監(jiān)察主管機構都應當依法辦理，假如跟個人老總中間創(chuàng)建的是雇傭關系就欠薪的這樣的事情不可以申請勞動仲裁，如果是勞務關系，還能夠申請勞動仲裁。